redtube.com

Quản lý sự thay đổi là gì?

Thay đổi là bất biến. Vậy quản lý sự thay đổi là gì? Sự thật là chúng ta không thể quản lý được sự thay đổi mà chúng ta chỉ có thể có trách nhiệm đối với nó.

Abstract stone path on sand on a background of a grass

Để định nghĩa sự thay đổi, bạn có thể nói rằng quá trình vận động từ trạng thái hiện tại đến một tầm nhìn tương lai. Sự chuyển đổi này đôi khi tạo ra nỗi sợ hãi vô hình và gây ra đau khổ cho con người.

Định nghĩa về quản lý sự thay đổi, bạn có thể nói rằng đó là quản lý quá trình chuyển đổi từ vị trí cũ sang mới. Bạn đang phá vỡ một trạng thái cũ và làm mới nó sang một trạng thái.

Để quản lý sự thay đổi, thì đối mặt với thực tại là một điều khó khăn. Chẳng hạn như giả sử bạn muốn từ bỏ thuốc lá. Bạn bảo với mọi người rằng bạn hút 10 điếu 1 ngày trong khi thực tại bạn hút 20 điếu. Bạn cần trung thực về những gì mà bạn cần để thay đổi và tại sao lại như vậy?

Khi bạn tiếp nhận một vị trí mới, bạn cần chống lại và bao bọc lại để không phải quay trở lại với trạng thái cũ. Hãy suy nghĩ rằng bạn có thể có một kỳ nghĩ, tham gia một câu lạc bộ Golf nếu bạn tiết kiệm được tiền từ việc tử bỏ thuốc lá.

Điều này là áp dụng tương tự ở công sở nơi bạn làm việc. Một ví dụ điển hình đó là khi bạn được chuyển đến một vị trí mới hoặc thay đổi một hệ thống quản lý sự thực hiện công việc. Điều này có Ý nghĩa với kế hoạch mà bạn đưa vào dự án thay đổi và giai đoạn thay đổi. Nó là thích thú hơn khi mà sự thay đổi diễn ra suôn sẻ.

change-process

Nhận thức bối cảnh thay đổi

Khi xem xét quản lý sự thay đổi là gì ở nơi làm việc chúng ta cần quan tâm đến một số nhân tố cần thiết cho sự thay đổi

-Nhân khẩu học: Ví dụ như một lực lượng lao động già cỗi vào độ tuổi lương hưu

-Sự cạnh tranh: Ví dụ như lao động giá rẻ ở nơi khác buộc chúng ta phải suy nghĩ về phạm vi thuê nhân công

-Công nghệ:

-Pháp lý, chính trị: Ví dụ như sự thay đổi có thể là do thể chế hoặc rằng buộc pháp lý

-Kinh tế: Ví dụ như tăng mức chi tiêu của người dùng, gián tiếp làm thay đổi Thuế

Các yếu tố này có thể thoáng qua nhiều và đa dạng và có thể là không nhận ra.

Nếu bạn muốn thay đổi bạn cần phải trả lời những câu hỏi sau:

-Cái gì để thay đổi? Điều này xảy ra ở đâu? xảy ra khi nào? Ai sẽ bị ảnh hưởng? Điều này sẽ bị ảnh hươngr như thế nào?

Sự thay đổi thành công là về sự giao tiếp qua những câu hỏi và mỗi giai đoạn

change-context

Chuẩn bị cho sự chống lại sự thay đổi

Chống lại sự thay đổi là một phần tiên đoán trong quá trình quản lý sự thay đổi.  Đây là những sợ hãi thông thường mà con người thường chống lại sự thay đổi

-Sợ những điều vô hình

-Sợ thất bại

-Sợ mất kiểm soát

-Sợ mất trạng thái 

-Sợ mất việc và sợ quá tải

Sợ hãi là một minh chứng thất bại xuất hiện trong thực tế. Hãy nhìn và sự thật và cố gắng vượt qua sự sợ hãi nếu muốn sự thay đổi là thành công.

Bản dịch tiếng việt


loading...

No comments yet.

Please Post Your Comments & Reviews

Your email address will not be published. Required fields are marked *

indian clips age